経験豊富な職員が対応で研修コスト大幅ダウン

障がい者雇用は企業の負担ではなくなります。

テレワークでの雇用形態のため、企業・障がい者双方の負担を減らすことが可能

雇用前に実際に仕事を発注できます。雇用前のお試しや、雇用した障害者だけでは対応しきれないバックオフィス業務を低価格で依頼できます。

自宅でのテレワークはもちろん、コンソーシアムの施設で気心の知れた仲間・職員が継続してサポートすることで高い定着率を維持できます。